Lähes kaikkeen toimintaan liittyy ennakointia. Ennakoimalla arvioidaan esimerkiksi sijoitusten kannattavuutta, tulevan kauden liikevaihtoa, uuden lainsäädännön vaikutuksia, projektin kestoa ja sen vaatimia resursseja tai vaikkapa asunnon remontoimiseen kuluvaa aikaa. Missä tahansa toiminnassa on edullista, jos osaa ennakoida hyvin tulevaa. Liiketoiminnassa kannattaa ennakoida muita paremmin. Hyvä ennakointi tarkoittaa kykyä arvioida, mitä asioita tulevaisuudessa tapahtuu. Hyvä ennakoija tunnistaa… Jatka lukemista Millainen on hyvä ennakoija?
Avainsana: vinoumat
Miksi haastattelu voi olla huono rekrytointimenetelmä?
Haastattelulla on usein korostunut merkitys rekrytoinneissa. Henkilövalintaprosessi kulminoituu haastatteluun, jossa tehdään merkittävimmät johtopäätökset henkilön soveltuvuudesta haettavana olevaan tehtävään. Jos googlaat ”työhaastattelun tarkoitus”, havaitset pian, että haastattelua pidetään tyypillisesti tärkeimpänä osana rekrytointiprosessia. Odotukset haastattelulle ovat korkealla: siellä on tarkoitus selvittää työnhakijan taidot, osaaminen, motivaatio, asenne, vuorovaikutustaidot, soveltuvuus työpaikan kulttuuriin, persoonallisuus jne.. Henkilövalintatutkimusten perusteella haastattelu ennakoi kuitenkin… Jatka lukemista Miksi haastattelu voi olla huono rekrytointimenetelmä?