Haastattelulla on usein korostunut merkitys rekrytoinneissa. Henkilövalintaprosessi kulminoituu haastatteluun, jossa tehdään merkittävimmät johtopäätökset henkilön soveltuvuudesta haettavana olevaan tehtävään. Jos googlaat ”työhaastattelun tarkoitus”, havaitset pian, että haastattelua pidetään tyypillisesti tärkeimpänä osana rekrytointiprosessia. Odotukset haastattelulle ovat korkealla: siellä on tarkoitus selvittää työnhakijan taidot, osaaminen, motivaatio, asenne, vuorovaikutustaidot, soveltuvuus työpaikan kulttuuriin, persoonallisuus jne.. Henkilövalintatutkimusten perusteella haastattelu ennakoi kuitenkin… Jatka lukemista Miksi haastattelu voi olla huono rekrytointimenetelmä?