Rekrytointi – eli oikean ihmisen löytäminen ja sijoittaminen oikeaan työtehtävään – on prosessi, joka kannattaa tehdä sekä mahdollisimman harkiten että mahdollisimman yksinkertaisesti. Kuten mihin tahansa päätöksiin, henkilövalintojenkin onnistumiseen liittyy aina onnea. Rekrytoinnin onnistumisen todennäköisyyttä voi parantaa hyvällä suunnittelulla ja suunnitelman kurinalaisella toteuttamisella. Tiivistelmä: määrittele, mitä haluat ja mikä on tärkeää käytä useampia menetelmiä ja tietolähteitä… Jatka lukemista Miten voisi rekrytoida paremmin?
Avainsana: strukturoitu haastattelu
Mitä on hyvä rekrytointi?
Rekrytoin pitkälti toistasataa ihmistä, ennen kuin aloin ajatella ja kyseenalaistaa, mitä olin uusia työntekijöitä etsiessäni tekemässä. Olin katteettoman luottavainen, että osaan intuitiivisesti tunnistaa parhaat kyvyt työnhakijoiden joukosta heidän ansioluettelonsa ja haastattelun perusteella. Minulla ei ole ollut käytettävissäni rekrytoinnin ammattilaisia, jotka olisivat kertoneet toisenlaisista mahdollisuuksista tehdä henkilövalintoja. Onneksi omaa ja edustamansa yrityksen tai muun organisaation rekrytointia… Jatka lukemista Mitä on hyvä rekrytointi?